南方日报记者 杜玮淦 祁 雷趋势配资
《人民日报》（2026年08月20日 第 10 版）
“我已经和参访企业达成初步合作意向，计划在粤港澳大湾区落地跨境营销项目。”牛津大学医学博士胡慧敏说。近日，在广东省人力资源和社会保障厅举办的“海外学子归国行”活动中，胡慧敏与来自全球知名高校的200余名硕博学子一道，进园区、访企业。一番实地探访、交流后，她对到广东发展的前景充满期待，“这里有人才资源、有政策环境、有干事创业的土壤，很多人都被吸引，选择在这片热土，开启职业第一站。”胡慧敏说。
胡慧敏的经历，正是广东深入实施“百万英才汇南粤”行动计划的生动缩影。
人才是第一资源。广东连续两年均吸纳超100万名高校毕业生留粤来粤就业创业，进一步夯实现代化产业体系人才基座。
招聘会是招才纳贤的常规方式。广东一边“开门迎才”，连续两年举办大规模春季综合招聘会；一边“出门引才”，开展N城联动春季招聘，招聘活动走进北京、上海、江苏、浙江等13个省份的百余所重点高校，广东新能源、半导体、人工智能等优势产业、知名企业积极参与，数千家用人单位送岗上门，吸引超22万名高校毕业生到场求职。
“车规级芯片给汽车智能化提供了更丰富的应用场景，车规级半导体是未来5年至10年的高增长黄金赛道。诚邀英才加入，一起赛跑。”今年3月，比亚迪集团副总裁、比亚迪半导体股份有限公司总经理陈刚在北京大学向毕业生发出邀请。近年来，比亚迪紧抓企业快速发展机遇，释放大量优质岗位，持续组织校园招聘活动，2023至2025年累计招录5万多名高校毕业生到广东就业。
新时代的广东引才，紧扣现代化产业体系建设布局人才招引工作，推动人才链、产业链、就业链同频匹配。一方面，招聘专场越做越精细，开设国资国企、高技能人才、文化人才等专场招聘；另一方面，新兴赛道岗位持续扩容，围绕未来产业、新兴产业设置特色招聘会场，面向材料、电子信息、自动化等紧缺专业开放创业型博士后、技术经理人等新型岗位，释放产业升级人才需求信号。
“去年，小鹏汽车新增员工超8000人，其中面向大学生的岗位占比超60%，覆盖智能驾驶、人工智能大模型等前沿领域。”广东小鹏汽车科技集团有限公司校企合作负责人蔡武亮说。
人才竞争，背后是发展生态的比拼。广东各地持续延伸人才服务边界，覆盖求学培养、就业择业、创新创业、安居生活完整周期，让广大高校毕业生留得住、过得好。
安居生活保障是基本“配置”。今年的“百万英才汇南粤”行动，一个关键转变是将人才服务链条前置、延伸，求职、就业、创业、落户等各类补贴，博士后、紧缺人才、高层次人才相应的福利待遇等，为人才减少后顾之忧。在广东深圳，多个招聘专场的现场为已签约毕业生提供“深圳市青年人才预认定”和“过渡性住房租住意向登记”服务。学子签约时即可提前锁定人才身份和住房保障。
“入户补贴、安居补贴及‘秒批’入户服务，让我更加安心。”通过“百万英才汇南粤”行动计划落地深圳的北京大学硕士毕业生安鹏举，如今已在众擎机器人具身智能部开启上肢机械臂强化学习的研发工作。
接下来，广东还将高规格高质量开展N城联动秋季招聘活动、系列专题招聘活动、秋季大型综合招聘会趋势配资，募集更多高质量岗位，搭建供需精准对接平台，为广东在新征程上增添创新优势、实现新突破提供坚实人才支撑。
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